到期不续签劳动合同公司给补偿吗（劳动合同期满公司不续签？）

在与用人单位签订合同时，一般都是固定期限合同，大多数都是3年。

那么，当劳动合同到期后该怎么处理呢？要是公司不想再续签，劳动者又该如何应对？

首先，一定不要提交离职信！很多公司在合同到期又不想续签的时候就会跟劳动者谈话，示意劳动者递交离职信，这个时候，千万别傻傻的答应了！

劳动合同到期公司不续签，直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续，不需要提交辞职信哦~

一旦你提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信，就会变成主动、自愿离职。

这样公司不仅不用支付经济补偿，劳动者还没办法申领失业保险金，因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

那么，如果是劳动者自己不想再续签呢，公司是否需要支付补偿金？

如果用人单位维持或提高续签条件，但劳动者不愿意续签才不用支付经济补偿，其他情况也是需要支付的。

而经济补偿金的标准，则是根据《劳动合同法》第四十七条来进行计算，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资补偿。

所以，要是遇到公司不愿意续签的这种情况，千万不要“主动自愿离职”！否则就拿不到经济补偿金和失业保险金了。