我们必须要明白，五级伤残对应的标准是什么？虽然说一般会有医疗检查机构来进行鉴定，但发生意外时拥有自己自行判断的能力也是十分重要的。接下来我们先来一起看一下，究竟哪种级别的伤害可以定义为五级伤残？

判断标准

1、中度智力缺损或精神障碍，日常生活能力明显受限，需要指导；2、单侧严重面瘫，难以恢复；3、影响呼吸功能；4、胃、肠、消化腺等部分切除，严重影响消化吸收功能；5、双手缺失（或丧失功能）90％以上；6、肺叶切除或胸膜粘连或胸廓畸形，轻度影响呼吸功能……此外还有很多参照标准，具体可以参照相关标准。

注意事项

发生工伤职工被鉴定为5-10级伤残的，依据《工伤保险条例》规定：可以申请一次性伤残就业补助金。此处需要注意的是，一次性伤残就业补助金是职工在与用人单位解除或者终止劳动关系后发生的赔偿项目。而由个人自行提出与用人单位解除或者终止劳动关系后，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金。

此外，五级工伤在通常情况下，在支付一次性伤残补助金的时候，五级伤残的补偿标准是16个月的本人工资，而且会保留员工的劳动关系，并且会要求单位安排合适的工作，除非实在难以胜任任何工作的,则会按月发放伤残津贴，按照工资的70%发放，单位也应当继续缴纳应该缴纳的养老保险、医疗保险等。

而在工伤医疗补助金中，五级工伤的标准是每满一年发给1.4个月的人均工资，具体参照当地人均工资水平，如果不满一年的会按一年计算，特殊情况是若员工在工伤的基础上还患上了职业病，则会在这个基础上增发40%。

伤残就业补助金则是你本人提出解除劳动关系以后，按照当地上一年的职工月平均工资水平为标准，发给放为期35个月的上一年度职工的月平均工资。

法律划重点：

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。